Bonjour Elisa, j'espère que tu vas bien.
PwC a mis en place plusieurs programmes notamment en inclusion et diversité. Sur les sujets d'équité femme-hommes il exite par exemple le programme Seed qui est notamment composé de :
- Mentoring : Accompagnement des collaboratrices par des plus seniors.
- Upskilling : Proposition de formations, ateliers, codeveloppement afin de permettre le développement de soft skills des collaboratrices + sensibilisations et fresques ouverts à tous.
- Networking : Organisation de cercles d'échanges afin de libérer la parole et traiter les sujets souhaités par chaque cercle.
PwC est également signataire de la charte #JamaisSansElles permettant la représentativité des femmes et des hommes dans nos interventions, que ce soit lors des évènements internes, externes ou encore en soutenance client.
femmes-hommes*
Nous faisons également un grand nombre d'initiatives comme : des rééquilibrages paritaires pour s'assurer de l'équité de traitement, proposer un grand nombre de places en crèches (l'année dernière nous avons pourvu 100% des demandes), etc.
N'hésite pas si tu as d'autres questions.
Bonjour Floriane, merci beaucoup pour votre réponse elle est très claire.
Est-ce que pwc traite aussi des sujets comme l'assertivité, la negotiation (pas salariale mais dans les projets et les moments d'arbitrage) et la posture ? Beaucoup de femmes viennent d'un contexte patriarcale qui n'a pas forcement aidé au développement d'une posture suffisamment assertive face aux hommes, du courage voila.
Oui, totalement. Par exemple cette année nous avons proposé exclusivement aux femmes une masterclass "Gagner en assertivité pour négocier et remporter l'adhésion", des formations comme "Leader.e" ou encore "S'imposer dans l'adversité". Nous organisons également des ateliers ouverts aux hommes et aux femmes sur ces sujets de négociation, relationnel client, etc.
Ah trop bien ! J'apprécie aussi l'ouverture aux hommes, c'est ça l'égalité.
Ces masterclass donnent bien envie de rejoindre pwc, merci pour le partage !
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