Bonjour. Dans les métiers Rh et Paie, il existe clairement des tâches pour lesquelles l'IT n'est pas utilisée, ou ne peut pas, l'être de manière autonome, en raison des enjeux de responsabilité, de conformité et d'impact humain. Par exemple, pour les prises de décision en matière de paie, nous ne pouvons utiliser l'IA pour prendre des décisions à la place de notre client, arbitrer des situations complexes ou valider des bulletins de paie ou trancher sur des potentiels risques réglementaires. La paie engage la responsabilité employeur et peut avoir un impact financier et sociale fort. Ces décisions doivent rester humaines, tracées et assumées. L'IA n'est pas utilisée également pour interpréter seule un texte légal ou conventionnel ou arbitrer entre plusieurs texte. Enfin elle ne peut être utilisée pour les validations finales et les engagements vis à vis des clients (validation de livrables, plan de remédiation ...)

19 February, 2026 12:43