Bonjour, et meilleurs vœux pour cette nouvelle année ! Les profils juniors appuient les consultants plus seniors dans les différentes phases d'une mission de conseil : diagnostic (analyse d'une situation existante à partir de données disponibles ou d'interviews), conception et mise en oeuvre d'une cible (qu'il s’agisse d'une organisation, d'outils, de processus...).

Pour se démarquer en entretien pour un poste de consultant junior, je te conseil de montrer de l'enthousiasme, de la curiosité, de l'envie d'apprendre... des qualités essentielles pour se développer au début d'une carrière de consultant !

Bonne journée,

Alexandre

02 January, 2020 08:59