Dans mon rôle de Talent Acquisition, je pilote l’ensemble du processus de recrutement afin d’attirer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents. J’accompagne les équipes opérationnelles dans la définition précise de leurs besoins et dans la prise de décision, tout en assurant une expérience candidat fluide, efficace et alignée avec la marque employeur.

Ce qui me plaît particulièrement dans mon travail, c’est la dimension humaine au cœur de mes missions : comprendre les attentes des talents, accompagner les équipes et contribuer directement à la construction d’équipes solides et engagées. J’apprécie également la diversité des échanges, la dynamique du recrutement et la satisfaction de voir les candidats évoluer au sein de l’entreprise. Ce qui me motive tout autant dans l’entreprise, c’est la culture collaborative et bienveillante, ainsi que la confiance accordée pour mener mes projets de manière autonome. L’engagement collectif, l’ouverture aux initiatives et l’importance donnée au développement des personnes créent un environnement stimulant dans lequel je me sens pleinement alignée.

Rester curieux et ne pas avoir peur de poser des questions. Les premiers pas sont faits pour apprendre, observer et comprendre : chaque échange, chaque retour et chaque situation est une occasion de progresser. Demander du feedback et avance avec l’envie de s’améliorer un peu chaque jour. C’est cette ouverture d’esprit qui permettra de monter en compétence rapidement et de gagner en confiance.

Je pense que mes plus belles réussites reposent principalement sur ma capacité à créer un véritable lien de confiance avec les équipes opérationnelles et à fluidifier l’ensemble du processus de recrutement.