En audit IT, on recherche des compétences "humaines", on souhaite que les personnes aient une capacité à s'adapter. On travaille avec des clients variés, des ERP qui sont multiples, des process qui sont différents. Il faut également être rigoureux car l'importance d'un bon audit IT permet un bon audit financier par la suite.

19 February, 2026 12:30

Avoir l'esprit critique également, et un bon relationnel

19 February, 2026 12:31

Merci beaucoup pour votre réponse !

19 February, 2026 12:39

Est-ce que vous pourriez recommander des outils techniques spécifiques à apprendre s'il vous plait ?

19 February, 2026 12:41

Pour de l'IA il faut surtout comprendre les bases / la structure d'un prompt. Comment fonctionne et mettre en place les agents. Ensuite sur l'audit IT, sur un profil junior nous n'avons pas forcément d'outil techniques spéciques attendus. Si il y a des expériences d'utilisation d'ERP type SAP / Oracle ... c'est un bon point.

19 February, 2026 12:44

Nous mélons aussi la data aux sujets d'audit IT, on utilise Alteryx pour faire certains rapprochement de fichiers / preuves

19 February, 2026 12:44

Quelles compétences mettre en avant dans vos process de recrutement ? Vous allez les gérer je suppose avec l'intelligence artificielle : avez vous des conseils à me transmettre ?

19 February, 2026 12:44

Alors l'IA n'est absolument pas utilisé dans les process de recrutement, pour le faire personnellement, on regarde toutes les candidatures reçues, quand vous postulez, votre candidature arrive sur workday. Ensuite on regarde (RH / responsable de l'offre) vos profils et nous réalisons le tri de ces cv

19 February, 2026 12:46

Merci BASTIEN B. Avez vous des offres d'emploi dans les métiers du graphisme par exemple : Concepteur designer ui ? Ou des formations ?

19 February, 2026 12:46

Je vous invite à regarder sur le site carrière, ce n'est pas mon périmètre de prédilection malheureusement.

19 February, 2026 12:47

ok merci à vous

19 February, 2026 12:47

Merci encore !

19 February, 2026 12:55