En audit IT, sur des profils juniors nous recherchons des collaborateurs capables de s'adapter à des problématiques variées, avoir du recul sur ce que l'on va produire avec l'IA. Etre capable de structurer son travail, c'est aussi être capable de structurer les prompts que l'on va construire. L'esprit critique également, toujours avoir un oeil sur la qualité de ce produit l'IA.Pas forcément des compétences techniques en tout cas.

19 February, 2026 12:07

Merci pour votre réponse, Est-ce que ces compétences sont également recherchées en audit financier et dans les secteurs industrie et services, ou observez vous des différences selon les environnements?

19 February, 2026 12:24

oui je pense qu'en audit financier les compétences "humaines" sont similaires

19 February, 2026 12:27

Merci pour votre retour, avec le développement de l’IA, pensez vous que les attentes envers les juniors ont beaucoup évolué ces dernières année?

19 February, 2026 12:33

Personnellement et à mon niveau, je ne trouve pas, en général qui dit junior, dit sortie d'école. Nous recherchons davantage des collaborateurs capables de s'adapter, avec un bon esprit critique, et un bon relationnel. Les compétences techniques sont importantes mais sont aussi importante qu'une bonne intégration dans l'équipe.

19 February, 2026 12:50

Merci pour votre retour, c’est très intéressant. Cela confirme l’importance de développer à la fois ses compétences techniques et ses soft skill dès le debut de carrière. Merci pour vos conseils!

19 February, 2026 12:57