Bonjour Marion, il existe en effet des consultants internes RH mais tout dépend de ce que tu mets derrière le terme "RH". Par exemple, l'équipe de transformation interne dont je fais partie est chargée d'accélérer l'engagement des employés dans les initiatives de transformation stratégique de départements et de nos fonctions internes. Nous avons différents projets qui ont trait à :

• La lisibilité de la stratégie : alignement des Leaders sur la formulation du narratif d'une stratégie ou d'un projet de transformation, vérification de la bonne compréhension et adhésion d'une stratégie par les équipes et définition la meilleure manière de la diffuser​.
• Démarche collective et d’engagement​ : mener des démarches collectives de co-construction et d’engagement via des débats, sondages (petite ou grande échelle), ateliers ou séminaires​.
• Pratiques managériales : Améliorer l’efficacité opérationnelle d’une équipe, son engagement, ses pratiques, ses savoir-faire, etc. en coachant les managers et collaborateurs sur différentes thématiques (performance, routine, résolution de problèmes, etc.)​.
• Transformation culturelle : Comprendre les marqueurs culturels actuels, formuler des référentiels culturels cibles, activer des réseaux de leaders formels et informels pour diffuser les nouveaux comportements et mesurer les résultats / valoriser​.

J'espère que cela répond à ta question, n'hésite pas à rebondir si besoin.

mardi 21 janvier 2025 14h42