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Bonjour, quelles sont les méthodes de sélection d'un profil pour un poste de consultant et le niveau de concurrence ?

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  • Auteur: Lucie D.
  • Catégorie: Général
  • Date demandée:
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  • ML
    Matthieu L. Sénior Associate Assurance

    Bonjour, lors de votre process de recrutement vous serez évalué sur vos compétences pro / écoles (niveau de diplôme, expériences pro, etc.) mais également sur vos soft skills, c'est à dire votre capacité à communiquer, à mettre en valeur votre profil et vos expériences...

  • ML
    Matthieu L. Sénior Associate Assurance

    Qu'entendez vous par "niveau de concurrence" pour que je vous réponde de manière plus précise ?

  • LD
    Lucie D. Candidate

    Merci pour votre réponse, pour revenir aux méthodes de sélection, pour repérer un CV cherchez-vous des compétences ou mots clés en particulier sur la CVthèque Workday ?

  • LD
    Lucie D. Candidate

    En ce qui concerne le niveau de concurrence, je me demandais approximativement combien de candidature vous recevez pour un poste de consultant junior ?

  • ET
    Elisa T. Talent Acquisition & Campus Manager

    Nous trions chaque CV en fonction de la formation et des premières expériences professionnelles pour chaque annonce.
    Tout dépend des postes, mais par exemple, pour un poste en cybersécurité, nous pouvons recevoir une centaine de CV chaque semaine.

  • LD
    Lucie D. Candidate

    D'accord, merci pour votre réponse. :)

  • LD
    Lucie D. Candidate

    Concrètement, j'ai personnellement du mal à passer la phase de sélection pour décrocher un premier entretien, pourtant je suis convaincue, après grande réflexion effectuée seule et avec des professionnels, que le métier de consultante m'épanouirais et me correspond. J'aimerais comprendre ce qu'il manquerait (si c'est le cas) comme expérience / formation / compétence (ou autre) pour correspondre à vos attentes.

  • ET
    Elisa T. Talent Acquisition & Campus Manager

    Pour quelle équipe en conseil ?

  • LD
    Lucie D. Candidate

    Je suis passée une première fois par l'envoi d'un CV par l'application InMind à un forum d'entreprise sur campus d'école pour le poste de "consulting région" et "consulting Ile de France", et la semaine dernière me suis déplacée au VivaTech de Paris pour rencontrer vos collaborateurs qui ont re-réceptionné mon CV de la même manière.

  • LD
    Lucie D. Candidate

    J'ai exprimé que les sujets autour de la transformation digitale sont ce qui m'intéressent le plus, et que j'avais de l'expérience dans les secteurs retail haut de gamme (4 CDD), immobilier (1 CDI), et une grande appétence pour le secteur de la santé (1 stage et des projets d'études) qui est en pleine mutation avec la transformation numérique prévue par l'Etat.

  • LD
    Lucie D. Candidate

    J'ai aussi fait mes 2 stages de master en cabinet de conseil.

  • ET
    Elisa T. Talent Acquisition & Campus Manager

    Nous avons peu de postes ouverts dans ces domaines. Pour maximiser vos chances et vous assurer que votre profil soit bien pris en compte, je vous conseille de soumettre votre candidature directement sur notre site carrière en postulant pour les postes spécifiques qui vous intéressent.

  • LD
    Lucie D. Candidate

    Effectivement un de vos collaborateurs à VivaTech m'a expliqué que les secteurs avec le plus de besoins étaient ceux de l'industrie et de l'énergie si je ne me trompe pas.

  • LD
    Lucie D. Candidate

    Je postule en parallèle sur le site carrière, plus qu'à persévérer et croiser les doigts ! :)
    Aussi en ce moment je me forme pour passer la certification Scrum Master, j'espère que ce sera un atout sur mon CV qui me rendra plus facilement employable.

  • LD
    Lucie D. Candidate

    Merci pour tous vos renseignements. :)