Chez PwC, qu’est-ce qui fait vraiment la différence dans une candidature ?Ce qui fait qu’elle remonte, qu’elle marque ?
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- Auteur: Mohamed H.
- Catégorie: Candidature, Conseils pour les candidatures
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ETElisa T. Talent Acquisition & Campus Manager
Bonjour,
Merci pour votre question !
Ce qui fait vraiment la différence dans une candidature chez PwC, c’est l’alignement entre ton parcours, ta motivation et les enjeux du poste. Plus concrètement :
Un CV clair et structuré, avec des expériences bien mises en valeur, surtout si elles sont en lien avec le poste visé.
Et surtout, une posture proactive : avoir échangé avec des collaborateurs, s’être renseigné sur les projets de PwC, ou encore avoir une vision claire de ce que tu veux apprendre ou apporter.
Ce sont ces éléments qui font qu’une candidature « remonte » et marque les recruteurs
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