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Comment attirer l’attention d’un recruteur chez PwC lorsqu’on postule à une offre tech, notamment en tant que junior?

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  • Auteur: Anonyme
  • Catégorie: Candidature, Conseils pour les candidatures
  • Date demandée:
  • Dernière mise à jour:
  • ZA
    Zayed A. Chargé De Recrutement

    Hello j'espère que tu vas bien. Si ton profil correspond au besoin , tu seras sans doute contacter. Je te laisse aussi le soin de bien relire ton CV et de travailler la forme

  • JG
    Jordan G. Candidate

    Mais justement, vu la quantité hallucinante de candidatures que PwC doit recevoir, je me dis qu’il faut forcément se démarquer autrement non ?

  • ZA
    Zayed A. Chargé De Recrutement

    En effet, on reçoit beaucoup de CV mais si tu coches quasi toutes les cases, tu seras contacter. Ensuite tu suivras les entretiens RH puis opérationnels

  • ZA
    Zayed A. Chargé De Recrutement

    tu recherches quel poste exactement ?

  • Anonyme

    Bonjour. Auriez-vous des conseils concrets sur la forme du CV qui plaît aux recruteurs chez PwC pour un poste tech ?

  • JG
    Jordan G. Candidate

    Personnellement, je me spécialise en cybersécurité, avec un focus sur l’axe GRC.
    Je suis actuellement en stage de 4 mois jusqu’à fin août, et je suis à la recherche d’une alternance pour la suite.
    Même avec un CV que je pense solide, j’ai l’impression qu’il reste extrêmement difficile d’obtenir ne serait-ce qu’un entretien, même quand on coche toutes les cases.

  • ZA
    Zayed A. Chargé De Recrutement

    @user4307 c'est identique à un CV classique. De bien vérifier les fautes et aussi de bien mentionner tout ce que tu as fais en expérience. Les formations / Certifications etc

  • ZA
    Zayed A. Chargé De Recrutement

    @jordan je comprends, en général on favorise plus les stages de fin d'étude

  • Anonyme

    Merci beaucoup pour votre réponse! Et selon vous, qu’est-ce qui peut vraiment attirer l’attention d’un recruteur dès la candidature, notamment pour un profil junior? Parmi de nombreux CV parfois assez similaires, comment un candidat avec peu d’expérience professionnelle peut-il réellement se démarquer?

  • ZA
    Zayed A. Chargé De Recrutement

    c'est souvent le parcours académique et les expériences en stage ou alternance qui pris en compte

  • Anonyme

    Et si l’on n’a pas encore eu l’occasion de faire une alternance ou un stage significatif dans la tech, pensez-vous que des projets personnels (par exemple réalisés pendant une formation ou de façon autodidacte) peuvent aussi être pris en compte dans l’analyse d’un profil junior? Et comment les mettre en valeur efficacement dans le CV ou la lettre de motivation?

  • ZA
    Zayed A. Chargé De Recrutement

    tu peux faire un bloc expérience perso et ensuite bien expliquer ce que tu as réalisé

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