Bonjour,

Lors des entretiens avec les opérationnels, il est fréquent que des questions techniques soient posées. Il ne s'agit en aucun cas d'un "test" ou d'une "interrogation". L'objectif est simplement d'aborder plus en détail les expériences professionnelles et le parcours académique mentionnés sur les CVs des candidats pour mieux apprécier leurs compétences.

Par exemple, si le candidat mentionne une expérience d'auditeur financier en stage en cabinet, le recruteur opérationnel va sans doute lui demander précisément ce qui était fait, dans quel but par quelle méthode, ... La plupart du temps, il ne s'agit pas de plus de 2 ou 3 questions techniques.

mardi 24 mars 2020 16h13