Bonjour, quels sont les candidats privilégiés pour un stage ou en emploi junior ?
Un profil plus de 30 ans en reconversion pro (DUT GEA, DCG, DSCG) a-t-il ses chances face à tous les candidat(e)s dans le "circuit": - En école de commerce, université, etc., qui sont dans le "moule", avec le jeune âge et toutes les considérations d'intégration (malléabilité, neuroplasticité, etc.) en plus des connaissances les plus actualisées...
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- Auteur: Romain G.
- Catégorie: Admissibilité
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RGRomain G. Candidate
Rebonjour,
COmment évaluez vous les profils junior:
Les personnes des RH (filtre RH avant filtre du responsable technique) privilégient ils les personnes de moins de 30 ans ? -
VKVladimir K. Senior Manager En Cybersécurité
Bonjour Romain, nous recrutons beaucoup de consultants/auditeurs ayant des expériences passées (en audit/conseil, ou en dehors), et ces expériences sont bien évidemment les bienvenues ! Je tiens par ailleurs à préciser que l'entretien RH n'est pas nécessairement le premier des 3 entretiens classiques (RH, resp technique, resp d'équipe). Dans mon équipe par exemple, l'entretien RH est souvent le dernier des 3, et fait office de confirmation sur le "fit" possible entre le candidat et le poste souhaité. La capacité d'intégration au reste de l'équipe sera bien évidemment prise en compte.
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