Bonjour, merci beaucoup pour votre question, chez PwC, l’IA ne remplace pas nos talents, elle enrichit leurs missions en automatisant certaines tâches répétitives afin de laisser plus de place aux missions, à l’analyse, au conseil et à la relation client. Elle permet surtout aux équipes et notamment aux juniors de monter plus rapidement en compétences et de travailler sur des sujets à plus forte valeur ajoutée. L’IA permet de renforcer l’importance de profils capables d’apprendre vite et d’utiliser ces nouveaux outils au quotidien. C’est pourquoi nous recherchons des juniors curieux, adaptables, proactifs et à l’aise avec les outils IA, qui voient la technologie comme un levier pour accélérer leur développement et enrichir leur expertise.

jeudi 19 février 2026 12h12

Merci pour votre réponse, cela est rassurant à entendre du point de vu d'un étudiant. Dans ce cas, est-ce que les attentes envers les candidats ont-elles changées d'un point de vu compétences ? Et quelle serait selon vous la check-list d'un bon candidat en Audit chez PwC ?

jeudi 19 février 2026 12h16